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《大眾日報》報道雙招雙引工作 特利爾成“特例”

日期: 2019-12-05
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近日,《大眾日報》刊登了題為《青島市市南區致力打造人才引育第一戰場》的文章,詳細介紹了市南區全面開展雙招雙引工作,完善人才“引、育、留、用”機制。文中以青島特利爾環保集團股份有限公司高級工程師孫云國、高級項目管理師楊成為例,進行了大篇幅報道。這是繼今年5月以來,《大眾日報》再度報道特利爾環保集團。集團的人才戰略不僅是企業跨越式發展的重要支點,還成為市南區,乃至青島市招才引智的企業樣板。


特利爾成立伊始,董事長李瑞國就確立了“以人為本”的發展理念。2008年,與上海交通大學姜秀民教授團隊合作,創新水煤漿懸浮流化高效潔凈燃燒技術;2009年,首臺75t/h水煤漿鍋爐投入運營;2010年,獲評國家高新技術企業;2013年,特利爾自主知識產權的“新型復合碳漿制備技術及工藝裝備”研發成功;2014年,獲得山東省科技進步獎;2015年,聘任中國工程院院士、清華大學教授岳光溪擔任首席科學家,并引進三名國家特聘專家;2016年,成立山東省院士工作站;2017年,獲評國家知識產權優勢企業、山東省知識產權示范企業、國家科技部瞪羚企業;2018年,水煤漿高效潔凈燃燒技術入選《國家工業節能技術裝備推薦目錄》;2019年1月,獲中國產學研合作創新獎;2019年8月,特利爾新型水煤漿清潔取暖項目入選國家能源局《北方地區冬季清潔取暖典型案例匯編》的唯一“宜煤則煤”案例;2019年9月,李瑞國董事長參加青島市雙招雙引大會并做典型發言。


在市區兩級科技、人才部門的積極推薦對接下,特利爾先后與上海交通大學、清華大學、中國海洋大學、南方科技大學等單位開展人才引進產學研合作,企業進入了發展的快車道。通過“高薪引人”、“事業育人”、“股份留人”等靈活機制,將引進的人才與企業綁定發展;通過與人才的密切交流和對他們無微不至的關懷,讓人才愿意來、愿意留、有歸屬感,建立起了與人才的深度聯結,進而充分激發出創造、創新的主動性。


通過多年努力,特利爾集團的省級院士工作站匯集了中外能源領域院士五人、國家特聘專家四人,取得國家專利40余項,為未來成為獨角獸企業奠定堅實的基礎。在十三五能源戰略的新形勢下,特利爾圍繞煤炭的清潔高效利用研發出來的第三代清潔技術,實現了煤炭的全過程清潔利用,處于國際領先水平,代表煤炭清潔利用的發展方向。


在山東省新舊動能轉換先行先試、青島市新一輪高水平開放發展的大勢下,特利爾環保集團會把利國利民的事業做大做強,服務社會,為 “雙招雙引”項目的落地提供低成本的能源,立足青島、發展山東、布局全國、走向一帶一路,為五年內發展成為中國民營企業500強而奮斗!


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